为了推行以能力定岗的薪酬体系，药业公司第二季度根据销售部的实际情况及全年任务分配情况，拟定了销售部试运行“三级九岗”薪酬、晋升体系，目的是为了激励员工，发掘员工的内在潜力。经过一个季度的试运行及操作，“三级九岗”制度取得了显著成果。销售部业务员孟庆娟第二季度每月销售平均在12万左右，但第三季度平均销售达到了17万，根据销售部薪酬、晋升体系的晋升条件成功晋级为高级业务员。2016年10月17日，药业公司总经理王海锋授意综合行政部在公司库房为其举办了盛大的晋升仪式，仪式上王总为晋升人员颁发证书及鲜花，对晋升人员表示祝贺，并针对销售部现状及未来发展进行详细规划。销售部孟庆娟的晋升大大鼓舞了销售部及公司各业绩部门的士气，所有人员都清晰明确了自己日后的职业规划，并沿着公司的发展轨迹不断前进。